+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод с декретной должности на постоянную

Перевод с декретной должности на постоянную

В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с декретной должности на постоянную

В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона. Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом.

О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут. Наталья Гущина Автор Если это перевод на постоянной основе, то начальник подразделения, куда планируется перевод, должен обратиться к администрации с докладной или служебной запиской с конкретной просьбой.

Сам сотрудник должен написать заявление, после подписания руководством, которого инспектор по кадрам подготовит приказ о переводе. Вас должны оформить переводом на эту должность, с записью в трудовой книжке и заключить дополнительное соглашение, а на ваше место взять сотрудника по срочному договору и по выходу основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком, вы выходите на свою должность, а человек по срочному договору увольняется.

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы.

При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Бред сивой кобылы. В случае же Вашего временного перевода на ее место после ее выхода Вас снова переведут на Ваше прежнее место работы. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера.

К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу. Похожие вопросы в области Трудовое право Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения — Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг. Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью.

Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И. После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Работник временно переводится на должность старшего товарного кассира на период отсутствия Сидоровой Елены Ивановны в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства. На время отсутствия Ирины мы приняли по срочному трудовому договору Зою. Мария вышла из декрета досрочно и в этот же день её перевели на должность заведующей.

Сделали приказ на перевод Марии, а также на перевод Ирины то есть признали перевод Ирины постоянным , с них взяли заявления на согласие с переводами. Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью.

Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Таким образом, работа на декретной ставке — это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не является постоянной занятостью. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

Дата начала срока временного перевода определяется моментом начала отпуска по беременности и родам Сидоровой Елены Ивановны. Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы. Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. И вот так выгонять. У меня еще одна проблема вырисовывается — я учусь на заочке, специально пошла получать второе образование, чтоб в дальнейшем получить повышение. Если вас увольняют и заново принимают, то ваша прежняя должность остается вакантной.

Запись в трудовую книжку вам внесут, но при выходе на работу той самой декретчицы вы рискуете остаться без работы. Ежели вас переведут временно то за вами сохранится ваше прежнее место работы на случай выхода вашей декретчицы, но запись в трудовую вноситься не будет будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Палка о двух концах ежили вам нужен корьерный рост зафиксированный в трудовой книжке, то тогда дерзайте.

М, перевести на должность начальника АХО с Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Нюанс при заключении договора Работа на декретном месте имеет свою особенность. Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

Похожие записи: Моральная ответственность что это такое Стоимость загранпаспорта нового образца в году на 10 лет Образец рассказа о себе на собеседовании. Ваш e-mail не будет опубликован. Перевод с декретной должности на постоянную admin Транспортное право Май 23, На основании ст.

Это точно. То есть, руководитель допустил серьезную ошибку при моем оформлении? Кстати, мою трудовую отказываются мне показывать. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Приказ о переводе на постоянное место работы с декретного

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем. К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг. Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность.

Автор: ttomic , 15 июля в Форум по трудовому праву. Сейчас, меня переводят на постоянную должность, в той же структуре, в том же отделе с теми же обязанностями. Ведь Ст.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный? Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы перевести работника со срочного договора на постоянный?

.

Перевод с декретной ставки на постоянную

.

Сотрудник работал на предприятии на время декретного Он переводится с должности контролера рынка на аналогичную должность.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kriales.ru