+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитать зарплату сотрудника с учетом внутреннего совместительства

Как расчитать зарплату сотрудника с учетом внутреннего совместительства

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности оплаты труда по совместительству

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п.

Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Необходимым условием для принятия работника на работу по совместительству является наличие вакантной не заполненной должности в штатном расписании. При отсутствии такой должности в штатном расписании совместительство невозможно см. Работать по совместительству запрещено лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления.

Так, согласно ст. Кроме того, эти лица не могут входить в состав правления, других исполнительных или контрольных органов, наблюдательного совета предприятия или организации, имеющей целью получение прибыли кроме случаев, когда лица осуществляют функции по управлению акциями долями, паями , принадлежащими государству или территориальной громаде, и представляют интересы государства или территориальной громады в совете наблюдательном совете , ревизионной комиссии хозяйственной организации , если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины.

Данные ограничения не распространяются на депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, депутатов местных советов кроме осуществляющих свои полномочия в соответствующем совете на постоянной основе , присяжных. Запрет на работу по совместительству установлен п. Ограниченное количество рабочих часов по совместительству могут работать работники государственных предприятий, бюджетных учреждений и организаций.

Так, согласно п. Общая продолжительность работы по совместительству у таких лиц в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Такие работы можно выполнять работникам без оформления совместительства. Перед началом работы не забудьте уведомить ГФСУ о приеме работника по совместительству заключении нового трудового договора.

Речь идет об Уведомлении о принятии работника на работу, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от Подробнее о заполнении уведомления по внутреннему совместителю см.

Начисляем, выплачиваем зарплату. Начнем с того, что порядок и принципы оплаты труда определены Законом об оплате труда и КЗоТ. Все положения в этих документах в полной мере относятся и к внутренним совместителям.

Озвучим их. Выше мы рассмотрели особенности работы по совместительству, в частности, обратили внимание на то, что для работников-бюджетников существует ограничение по количеству рабочего времени, в течение которого они имеют право работать по совместительству. Из этого следует, что работа по совместительству — это работа на условиях неполного рабочего времени.

А значит, оплата труда по договору на работу по совместительству проводится согласно ст. Итак, на работников-совместителей в полном объеме распространяются положения трудового и зарплатного законодательства. Поэтому внутренние совместители наравне с основными работниками имеют право на установление им доплат, надбавок, премий, других выплат, гарантированных КЗоТ , генеральным или отраслевым соглашением, коллективным договором , заключенным на предприятии, в учреждении, организации.

Отработанные внутренним совместителем часы в ночное время, сверхурочно, в выходные подсчитывают отдельно по разным местам работы и оплачивают исходя из ставки, установленной по соответствующей должности. Идем далее. Поскольку трудовой договор с работником — внутренним совместителем заключается всегда отдельно от основной работы и выполнять работу он должен в специально отведенное для этого рабочее время, то и табель учета рабочего времени по нему тоже должен вестись отдельно.

По итогам месяца на основании данных учета табеля за фактически отработанное время совместителю начисляют зарплату. Опять же отдельно от зарплаты по основной должности. А так как совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то его месячный фонд оплаты труда чаще всего оказывается меньше размера минимальной заработной платы. Поэтому, начисляя внутреннему совместителю зарплату, стоит следить за соблюдением гарантии, установленной в ст.

Делаем вывод: зарплата за работу по совместительству в том числе и внутреннему за месяц должна быть не меньше МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда. Работник работает на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,25 ставки как внутренний совместитель.

Должностной оклад по основной должности — грн. В апреле работник отработал все дни. Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять по каждому месту работы отдельно. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по внутреннему совместительству не надо. При этом зарплату по каждому месту работы за месяц нужно будет сравнивать с МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному рабочему времени согласно данным табеля. Рассчитаем доплату до МЗП по каждому месту работы отдельно.

По основному месту работы. Рассчитываем оклад работника за месяц с учетом занятости:. Определяем МЗП с учетом занятости работника:. По внутреннему совместительству. Имейте в виду, что в соответствии со ст.

Исключений данная статья не имеет. А значит, аванс и зарплата выплачиваются внутреннему совместителю в те же сроки, что и остальным работникам. Перейдем к рассмотрению вопроса предоставления отпуска внутреннему совместителю.

Отпуск: предоставляем и оплачиваем. Прежде всего акцентируем ваше внимание на том, что работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели которые наиболее часто встречаются при внутреннем совместительстве не влечет за собой сокращения продолжительности ежегодного отпуска работника или непредоставления ему других дополнительных отпусков см.

Следовательно, внутренний совместитель имеет право не только на предоставление ему основного ежегодного отпуска в полном объеме, но и на использование при соблюдении определенных условий других видов отпусков, установленных Законом об отпусках. О правилах и условиях предоставления или непредоставления самых распространенных из них см.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Если, например, фактическая занятость работника по совместительству составляет 2 часа в день, а продолжительность рабочего дня на данном предприятии — 8 часов, то такие дни работы не будут засчитываться в стаж работника, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда см. Вышеперечисленные условия должны соблюдаться одновременно.

При несоблюдении одного из них такой отпуск внутреннему совместителю не полагается. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Предоставление данного вида отпуска зависит от установленного совместителю режима рабочего времени.

Дело в том, что согласно п. В случае предоставления работодателю надлежаще оформленного листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами при совместительстве — копии работница имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами как по основному месту работы, так и по совместительству. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Данное утверждение следует из положений ст. Работники- совместители имеют право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на основании ст.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска , а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы ст.

Работники — внутренние совместители имеют право на такую компенсацию и на основном месте работы, и на работе по совместительству. Переходим к порядку расчета отпускных.

Среднедневную зарплату для оплаты дней отпуска рассчитывают отдельно по основному месту работы и отдельно по внутреннему совместительству. На это обращает внимание Минтруда в письме от То есть расчет средней зарплаты для оплаты периода отпуска по основному месту работы проводят исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде по основному месту работы, а по совместительству — исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде на работе по совместительству.

В общем случае расчетным периодом для определения суммы отпускных является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если работник проработал меньше года, за расчетный период принимается фактическое время работы, т. Таким образом, если работник до ухода в отпуск по основному месту работы отработал полных 12 месяцев, а по совместительству несколько месяцев, расчетные периоды соответственно будут отличаться.

Курсы повышения квалификации. Начнем с того, что при направлении работников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы должность и право на выплаты, предусмотренные законодательством ст.

В частности, п. Отдельно право на сохранение средней зарплаты по каждому месту работы закреплено в абз. Как видим, только за учителями и другими работниками образования, а также за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений учреждений , направляемыми для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, сохраняется средняя зарплата как по основному месту работы, так и по совместительству.

Для остальных работников средняя зарплата сохраняется только по основному месту работы. Расчет средней зарплаты проводится согласно п. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, то средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада. Средний заработок выплачивают за те дни часы нахождения на курсах повышения квалификации, которые являются рабочими по графику работы работника. График проведения занятий на курсах повышения квалификации при сохранении среднего заработка значения не имеет см.

Как видим, работникам, работающим и по основному месту работы, и по совместительству на одном и том же предприятии, в учреждении и организации, расчет зарплаты, отпускных и других выплат проводят отдельно по каждому месту работы.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособных лиц. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п. Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Необходимым условием для принятия работника на работу по совместительству является наличие вакантной не заполненной должности в штатном расписании.

В штатном расписании есть вакантная должность "Эксперт". Как оформить приказ о внутреннем совместительстве на сотрудника, который уже работает на основном месте работы начальником сектора в этом же подразделении? Нужно создать новый элемент справочника сотрудники.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители?

Оформление работника по совместительству в 1С: Бухгалтерия 8.3

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

.

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

.

Рассчитываем оклад работника за месяц с учетом занятости: Следовательно, внутренний совместитель имеет право не только на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kriales.ru